Former & concevoir des formations adaptées à vos besoins est NOTRE DEVISE

ACTEÏS RH propose des formations sur-mesure dans les domaines liés aux ressources humaines, le management, l'animation d'équipe, la connaissance de soi,  l’efficacité. 

De par nos expériences et la spécialisation de notre parcours d'étude supérieure en formation pour adultes, nous favorisons des méthodes pédagogiques actives en intégrant les compétences et les expériences des participants, des mises en situation, et la variété des supports d'apprentissage.

Notre organisme de formation est certifié qualiopi depuis fin décembre 2021 (la certification a été délivré au titre de la catégorie d'action suivante : ACTIONS DE FORMATION. 

cliquez ici pour retrouver notre certificat maj le 28/12/2024 : certificat qualiopi

Exemples d'actions de formation sur mesure :

LES FONDAMENTAUX DE L'ANIMATION D'EQUIPE - REUSSIR SES ENTRETIENS PROFESSIONNELS - SE POSITIONNER EN QUALITE DE MANAGER 

Plus concrètement, comment concevons-nous vos parcours de formation sur mesure  ?

Après un recueil personnalisé de vos besoins réalisé comme une cueillette d'éléments d'analyse, nous élaborons avec vous une formation sur-mesure avec un scénario pédagogique adapté à la culture de l'entreprise, aux profils des apprenants et des outils et supports dynamiques qui permettent une appropriation optimum. 

Nous nous adaptons, et mettons en oeuvre un processus spécifique

pour répondre à vos besoins et vos attentes :

Les formations proposées étant sur mesure, il n'existe pas de catalogue de formation.

Ainsi, à partir d'un processus dédié et des étapes incontournables, nous déterminons avec notre client et les futurs stagiaires :

- Les OBJECTIFS (PEDAGOGIQUES ET OPERATIONNELS), lors du premier entretien de recueil et diagnostic du besoin

- Les PRE-REQUIS, en fonction du public concerné au sein de votre organisation

- La DUREE, que nous adapterons, au service des objectifs et de vos besoins

- Les DELAIS D'ACCES (de 2 à 10 semaines entre le moment où nous rencontrons et la réalisation possible de la formation)

- METHODE PEDAGOGIQUE : une pédagogie qui s’inscrit le plus possible dans une démarche inductive, il s’agit de favoriser le raisonnement allant du cas concret (pratique du stagiaire) aux principes abstraits (théorie), du particulier au général, de la pratique à la théorie. Nous adaptons notre pédagogie et nous abordons cela très concrètement lors de l'analyse du besoin et lors de l'animation.

- Les MOYENS PEDAGOGIQUES : apports, exercices, mises en situations, cartes de réflexion, activités ludopédagogiques (ALP)

_ Le SUIVI & les EVALUATIONS, adaptés aux objectifs, QCM, Mises en situation, Analyses réflexive, etc.

_ L'APPRECIATION DES RESULTATS par 2 questionnaires, l'un "à chaud" puis l'autre quelque temps plus tard "à froid" pour les stagiaires, et un bilan est effectué avec le commanditaire.

- Les CONDITIONS TARIFAIRES seront validées par l'établissement d'un devis / une offre commerciale.

Accessibilité pour les personnes en situation de handicap : si vous avez besoin d'aménagements spécifiques pour accéder ou suivre une formation proposée par notre organisme de formation, MERCI DE NOUS PREVENIR 06 30 37 53 59 ou par courriel nadia@acteis-rh.com, afin que nous nous adaptions et que nous vous accueillions dans des conditions adaptées et agréables.

Contenu actualisé le 26 novembre 2024

• Ressources Humaines
• Management
• Communication

Industries, BTP, tertiaires, association, collectivtés territoriales.

B to B, B to C.

Exemple programme de formation (novembre 2024) : programme Réussir ses entretiens professionnels